現(xiàn)在很多的用人單位都要求勞動(dòng)者在辭職之前需要提前三十天通知用人單位才行，否則將可能會(huì)克扣勞動(dòng)者的相關(guān)工資，其實(shí)在我國的法律上對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的話也需要提前三十天才行，下面給大家說下為什么用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系提前30天，不提前咋賠?

一、為什么用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系提前30天

勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天提出，勞動(dòng)合同法 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金;

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，如果你公司違法解除勞動(dòng)合同，須向你們支付賠償金。

二、不提前咋賠

單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.

解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.

而且我國的法律不僅僅只規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前三十天才行，還規(guī)定了如果用人單位不按照國家規(guī)定的要求解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么相關(guān)的勞動(dòng)者是可以要求企業(yè)支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系