近幾年，我國很多中小型企業(yè)由于在社會夾縫中求生存，發(fā)展不是那么好，由于企業(yè)處于這種處境中，在勞動關(guān)系中作為企業(yè)的勞動者，一般屬于弱勢全體，企業(yè)占有絕對的主導(dǎo)權(quán)，長此以往，我國中小型企業(yè)勞動關(guān)系的問題就日益突出，如不能很好的解決，讓問題惡化，最終會影響社會的和諧發(fā)展。

一、勞動關(guān)系的定義

勞動關(guān)系是一種社會經(jīng)濟關(guān)系，它是職工在工作過程中和所工作的單位之間建立起來的，這些工作單位涵蓋個體經(jīng)營者、事業(yè)單位、各種企業(yè)等等。大的方面來講，只要是因為工作，職工不管是和哪種工作單位達成的社會經(jīng)濟關(guān)系，統(tǒng)稱為勞動關(guān)系。小的方面來講，勞動關(guān)系指的是國家勞動法規(guī)章制度規(guī)定的關(guān)于勞動的法律關(guān)系，也就是說國家勞動相關(guān)法律強行地把職工和單位二者的權(quán)利和義務(wù)統(tǒng)一在一起，這些權(quán)利和義務(wù)受到國家法律的強制性保障。

二、我國中小型企業(yè)勞動關(guān)系的問題

1、企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動者容易受到“三次傷害”。

一是許多企業(yè)用工不規(guī)范、分配不合理，勞動者工資待遇低、社保不到位、勞動強度大、工作環(huán)境差等問題突出。一些企業(yè)勞動合同及社會保險缺失，勞動者出事故后難以維護自身權(quán)益。企業(yè)在改制、并購中漠視勞動者知情權(quán)和表決權(quán)，勞動者合法權(quán)益易受到資方侵害，其實際獲得的權(quán)利與法理上應(yīng)有的權(quán)利仍有較大差距。這可稱為勞動者受到“一次傷害”。

二是在勞動爭議處理中，勞動者體制內(nèi)的利益表達受阻。部分企業(yè)工會不吸收勞務(wù)派遣工加入;工會、政府和法院不能適時高效地幫助勞動者實現(xiàn)合法權(quán)益甚至偏袒資方，勞動者權(quán)益實現(xiàn)陷入“維權(quán)馬拉松”。一些地方政府為維護本地區(qū)勞動力低成本比較優(yōu)勢，忽視勞動者權(quán)益維護，使勞動者弱勢地位得不到改善，容易受到“二次傷害”。

三是在合法權(quán)益受到侵害但得不到有效救濟、合理利益得不到充分實現(xiàn)時，勞動者通過自發(fā)抗?fàn)庍M行“鬧大式維權(quán)”，出現(xiàn)“不講理就是講理”的局面甚至極端社會事件，這也將影響企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。如果我國資強勞弱，勞動者受到身體和心理傷害，流汗、流血又流淚，其非法行為還要受到政府的強制壓制和法律制裁。這可稱為勞動者受到“三次傷害”。

2、勞動合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式。自2008年1月1日起，我國開始全面實施新的《勞動合同法》。此法規(guī)定，各類企業(yè)必須要和企業(yè)職工簽訂勞動合同，但是實際上，勞動合同的簽署比例依舊很低。在合同簽署的過程中，存在著三方面的問題：

一是，企業(yè)只愿意和企業(yè)的管理者或是技術(shù)工人簽訂合同，不愿意和基層職工簽合同;

二是，合同形同虛設(shè)，對企業(yè)、對職工的實際作用不大，落實難度很大;

三是，某些企業(yè)和職工簽署合同的目的不是保障雙方的利益，只是在形式上應(yīng)付上級檢查，在實際工作中，合同并沒有真正發(fā)揮效力。

3.職工社會保險參保的比例不大。大部分中小企業(yè)不是所有的員工都繳納社會保險。原因有二：

一是，企業(yè)考慮到自身利潤的情況，只給企業(yè)高管、技術(shù)工人投保，或者是給員工繳納的保險達不到五險一金的要求，只是繳納一到兩項社會保險;

二是，一些外地進城務(wù)工的人員，或者是就業(yè)方式靈活的人員，他們?yōu)榱司徑庾约寒?dāng)前的生活壓力，愿意讓企業(yè)將自己的保費以工資的方式發(fā)給自己，不愿參保。

4.工資水平很低，而且拖欠情況嚴(yán)重。從國家的層面上講，對企業(yè)給工人水平干涉力度不夠，監(jiān)管力度不大，使得企業(yè)在工資分配方面，不科學(xué)，而且差距很大。一些中小企業(yè)以經(jīng)濟危機、市場情況不樂觀等各種理由，蓄意降低工人的工資或是提高日常生產(chǎn)定額，以“軟裁員”的手段，逼迫工人自己提出離職，這樣，企業(yè)就省下了一筆辭退工人的經(jīng)濟補償，從而讓成本更低，利潤更大。

5.企業(yè)工作環(huán)境不好。多數(shù)中小型企業(yè)，還處于積累資金的階段，在控制成本方面要更加的嚴(yán)格，特別是固定資產(chǎn)的引進更是謹(jǐn)慎。所以，大部分的中小型規(guī)模的企業(yè)中，設(shè)備特別簡陋，職工勞保不到位;部分企業(yè)的車間、倉庫、職工宿舍混在一起，防火工作做得不到位;還有的企業(yè)，在工人工作的環(huán)境中，有些污染氣體、有毒氣體，但是相應(yīng)的保護措施卻很不齊全。上述狀況，都增加了工傷、勞動糾紛的發(fā)生頻率。

綜上所述，我國中小型企業(yè)勞動關(guān)系的問題就是：企業(yè)生存困難或只追求利益而損害勞動者的利益。企業(yè)因占主導(dǎo)權(quán)，勞動者永遠(yuǎn)處于被動狀態(tài)，國家雖然也發(fā)布了相關(guān)的《勞動合同法》，但由于管理力度大，難免出現(xiàn)疏忽，這就要靠勞動者在參加工作時，不要圖個人方便而不簽勞動合同，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違法行為時，勞動者有必要團結(jié)起來共同維護自身的利益。

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