在實踐中，勞動者是可以主動解除勞動關(guān)系的，當(dāng)然，前提是符合法律的規(guī)定，否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那么，勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系呢?為了避免法律風(fēng)險，您在解除勞動關(guān)系時，一定要注意相關(guān)事項，那解除勞動關(guān)系需要注意些什么呢?下面將為您做一個較為詳細(xì)的闡述。

一、勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系

1、提前30天通知用人單位;

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3、勞動者與用人單位協(xié)商一致的。

二、解除勞動關(guān)系要注意什么

勞動者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意一下幾個方面：

1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式;

2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、另外勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)注意兩點(diǎn)：

(1)如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;

(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

并且《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

在實踐中，當(dāng)您遇到用人單位無任何合理理由、違法解除勞動合同時，您完全可以要求用人單位向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的問題上面，如果不清楚的話，可以咨詢一下我們律霸的專業(yè)律師。而對于怎樣才能解除勞動關(guān)系的問題，上文中進(jìn)行了解答，希望可以為你提供一些幫助。

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