???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

對于上班族來說，有一個良好的職業(yè)規(guī)劃是很重要的，人們有更好的工作機會時，可能向單位辭職，經(jīng)批準后，就得辦具體手續(xù)了。單位要出具一份證明，結清工資。解除勞動關系后，自然社保也會停掉。那么，解除勞動關系社保自己去停嗎?下面我們來跟隨小編了解下。

一、解除勞動關系社保自己去停嗎?

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。從解除勞動關系的第二個月起就可以辦理自謀職業(yè)人員續(xù)保手續(xù)，一旦重新就業(yè)改為用人單位參保。續(xù)保時請?zhí)峁荷矸葑C原件及復印件、醫(yī)?？āＷ灾\職業(yè)人員每年應繳納的醫(yī)療保險費于每年1月25日前到各農(nóng)行儲蓄網(wǎng)點，將當年的基本醫(yī)療保險費及大病補充醫(yī)療保險費存入指定的農(nóng)行賬號內(nèi)。

二、哪些情況下可以解除勞動關系?

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(八)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(九)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

由此可見，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工辭職，單位可以不用支付補償，并且要在半個月內(nèi)辦好社保公積金轉移手續(xù)。因此，解除勞動關系社保自己去停的說法是不準確的，這個工作會由單位人事部門來做。這里需要注意，離職員工最好盡快的找到工作，以確保社保繳費的連續(xù)性。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？