現(xiàn)階段，我國正處于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型時(shí)期，還在不斷的變化，根據(jù)社會(huì)發(fā)展不斷的進(jìn)行著完善。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制與現(xiàn)在的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正處在轉(zhuǎn)變的時(shí)間，兩種體制的勞動(dòng)關(guān)系有著明顯的差別。那么下面跟著小編來看一看，我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和存在的一些問題吧！

一、我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入，我國勞動(dòng)關(guān)系突破了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單一、穩(wěn)定、靜止的狀態(tài)，呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化。

其一，我國已形成了國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，私營經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，股份制、股份合作制、中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營等形式的混合所有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系的形成和法律適用存在差異。

其二，我國目前勞動(dòng)者就業(yè)形式靈活多樣，存在城市勞動(dòng)力與進(jìn)城務(wù)工的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力、臨時(shí)工與正式工、全職勞動(dòng)者與兼職勞動(dòng)者等就業(yè)人員。他們的社會(huì)背景、自身素質(zhì)、享受待遇、適用規(guī)章各不相同，使勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜多樣性。

其三，勞動(dòng)關(guān)系的變更與終止逐漸從過去的行政管理方式轉(zhuǎn)向市場(chǎng)調(diào)節(jié)方式，勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由主體雙方按照市場(chǎng)規(guī)則自行決定。

其四，大批跨國公司和國際財(cái)團(tuán)在中國設(shè)立企業(yè)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)了中國勞動(dòng)關(guān)系的國際化，這種涉外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展要求中國的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作要符合國際通行規(guī)則和公認(rèn)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)及慣例。

二、我國勞動(dòng)關(guān)系存在問題

勞動(dòng)關(guān)系不均衡。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失衡：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資本所有者有高度自主權(quán)，處于強(qiáng)勢(shì)地位;勞動(dòng)者處于被管理、被支配地位，且工會(huì)依附管理方，自我組織化程度低，處于弱勢(shì)地位;勞動(dòng)者與資本方的力量懸殊，無法抗衡，而本該起到平衡勞資力量作用的政府卻基本無所作為。

勞動(dòng)市場(chǎng)非公平性：勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求，加劇了勞動(dòng)要素和資本要素實(shí)力對(duì)比的不平衡，資強(qiáng)勞弱的特征明顯，資本作為相對(duì)稀缺的生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用和影響增加，與之形成鮮明對(duì)比的是，勞動(dòng)要素逐漸缺乏競爭力。

政府的天平偏向資本：政府沒有做到一碗水端平，不但沒有切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的利益，甚至還向資本方傾斜。

三方機(jī)制不作為。雖然各個(gè)國家勞動(dòng)關(guān)系的具體模式不同，但在勞資關(guān)系的處理上，總體上都采用了三方協(xié)調(diào)機(jī)制，避免單方?jīng)Q定，以此來協(xié)調(diào)和平衡各利益主體的不同需求。而我國勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)與運(yùn)行存在一定缺陷，規(guī)范化、制度化程度不高，且多流于表面，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的作用不能充分發(fā)揮。

第一，雇主組織。在國際勞工領(lǐng)域，代表企業(yè)一方的中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)作為中國雇主組織的代表已經(jīng)占據(jù)了重要地位，但其地位一直未能在國內(nèi)立法上予以明確。這種狀況直接影響了中國企聯(lián)在三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制中的職能發(fā)揮，也與其在國際上的地位很不相稱。

第二，工會(huì)組織。由于工會(huì)委員會(huì)中擁有高比例的高層管理人員，工會(huì)委員會(huì)更加傾向于在結(jié)構(gòu)內(nèi)部協(xié)調(diào)雇員與管理方的利益分歧，而不是代表工會(huì)成員與管理方談判;由于工會(huì)組織在體制上隸屬于企業(yè)，很多企業(yè)的工會(huì)干部兼任黨委和行政職務(wù)，使工會(huì)難以保持其應(yīng)有的代表性和獨(dú)立性。

第三，政府。一方面，由于現(xiàn)有的工會(huì)和雇主組織自身的功能及能力較弱，政府不得不加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理，承擔(dān)的任務(wù)越來越多;而另一方面，政府實(shí)際效率很低，官僚機(jī)構(gòu)膨脹，很多地方政府并沒有起到應(yīng)有的作用，相反，他們還助長了現(xiàn)存的不和諧狀況。

在國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，一個(gè)時(shí)期有一個(gè)時(shí)期特定的樣子，有著屬于這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系就是其中的一個(gè)體現(xiàn)。我國勞動(dòng)關(guān)系越來越多樣化、復(fù)雜化，慢慢地脫離計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的樣子。而我們也要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，充分了解現(xiàn)在我國勞動(dòng)關(guān)系中存在的一些問題，一起積極地推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系