現(xiàn)階段，就業(yè)壓力越來越大，很多人因為工作的不合適而調(diào)動工作或者大學(xué)生畢業(yè)面臨就業(yè)問題。對于新入職的員工我們應(yīng)該做的都有什么。只有辦理了相應(yīng)的入職手續(xù)我們才能保障自己的合法權(quán)益并對單位負(fù)責(zé)。入職應(yīng)辦資料都有什么？下面就入職應(yīng)辦資料的問題進(jìn)行說明。

入職應(yīng)辦資料都有什么：

1、辦理相關(guān)入職手續(xù)

1.1 新員工入職需按要求詳細(xì)填寫《員工登記表》并提供詳細(xì)的成長背景、家庭狀況、永久家庭住址和家人及自己的聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(自初中起)和工作經(jīng)歷;

1.2交驗各種證件

一寸免冠照片2張、身份證原件、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(公司復(fù)印原件留存復(fù)印件，必要時需配合行政人員進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位驗證)，有工作經(jīng)歷的需提供原單位解除或終止勞動合同的證明或離職證明;

1.3簽訂相關(guān)協(xié)議

新員工入職須簽訂試用期協(xié)議、保密協(xié)議等，新員工要做到仔細(xì)閱讀其內(nèi)容，了解并熟知自己的崗位職責(zé)，明白自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù);

1.4辦公物資發(fā)放

行政人員結(jié)合崗位需求給新入職員工發(fā)放基本辦公用品、勞保用品(領(lǐng)用時需如實登記)和工作區(qū)域安排;信息專員結(jié)合崗位需求給新員工配置公司郵箱。

2、試用期

2.1試用期為3-6個月

2.2新員工入職后，須進(jìn)行各種規(guī)章制度、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律教育，必要時進(jìn)行安全教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，新員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟并掌握。

2.3結(jié)合培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況，定期對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行口試，筆試等相應(yīng)的考核，并將考核結(jié)果存檔，使其能盡快達(dá)到獨立頂崗的能力。

2.4新員工在試用期期間，每月月末須向相關(guān)負(fù)責(zé)人遞交一份當(dāng)月對公司、工作和自身學(xué)習(xí)等相關(guān)認(rèn)識、感悟和學(xué)習(xí)的書面小結(jié)，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人拿出評價意見。試用期結(jié)束時，當(dāng)事人須遞交一份全面的總結(jié)，公司負(fù)責(zé)人閱讀后對其做出評定意見，作為轉(zhuǎn)正參考并存檔。

3、轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正

3.1、試用期結(jié)束后，由個人撰寫書面《轉(zhuǎn)正申請》遞交相關(guān)負(fù)責(zé)人，公司依據(jù)試用期個人表現(xiàn)和工作能力以及試用期期間的小結(jié)和總結(jié)，視具體情況進(jìn)行談話，進(jìn)行全面考核后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正(定崗、定薪、定責(zé))或延期轉(zhuǎn)正的決定(延期轉(zhuǎn)正自入職起不超過六個月)。

4、調(diào)崗

4.1根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃或個人的工作情況，可對員工進(jìn)行適時調(diào)動崗位或部門;

4.2員工調(diào)動崗位時，公司依據(jù)個人情況和崗位職責(zé)制定考察期，員工對其崗位職責(zé)充分認(rèn)識和掌握后，經(jīng)公司考核認(rèn)定后結(jié)束考察期。

檔案管理

公司旗下非骨干員工檔案由旗下公司單獨管理;骨干員工檔案由昊海公司統(tǒng)一管理并將檔案復(fù)印一份作為旗下公司備份。

新員工入職不僅需要考慮新工作的發(fā)展，更應(yīng)該注意入職時辦理的一系列內(nèi)容，因為這些內(nèi)容不僅跟公司的利益有關(guān)，更是影響自己的切身利益，在面對單位的一些小貓膩時我們也可以及時的發(fā)現(xiàn)，保障自己的合法權(quán)益。

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