關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系如何建立相信大家已經(jīng)很清楚了，我們針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建方式已經(jīng)有了一套完備的管理體系，關(guān)于我們?cè)谛聲r(shí)期如何構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系這一問題，小編整理了一些資料給大家，希望大家能夠通過(guò)閱讀這些材料，來(lái)掌握到其中的方式與方法。

近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況總體上來(lái)說(shuō)處于和諧穩(wěn)定階段，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供了良好環(huán)境。

第一，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)不斷取得新成效。

《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)政策性文件的頒布實(shí)施，為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了法律依據(jù);2015年3月，黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，這是做好新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系工作的綱領(lǐng)性文件;協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)、各類專項(xiàng)檢查和行動(dòng)、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)和綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作不斷深化和加強(qiáng)，進(jìn)一步提升了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行效能。

第二，工資收入分配工作取得新進(jìn)展。

近年，城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)增加，職工工資水平穩(wěn)步提高。2015年全國(guó)居民人均可支配收入21966元，比上年增長(zhǎng)8.9%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.4%;央企和地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革積極穩(wěn)妥推進(jìn);人社部門通過(guò)全國(guó)各地開展部門聯(lián)合執(zhí)法，農(nóng)民工工資拖欠等重點(diǎn)問題得到有效解決。

第三，集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。

近年，各地人社部門等有關(guān)單位按照國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議部署，以實(shí)施“彩虹計(jì)劃”為抓手，切實(shí)推進(jìn)集體合同制度建設(shè)，集體協(xié)商和集體合同覆蓋范圍不斷擴(kuò)大。有關(guān)政府部門不斷加強(qiáng)集體協(xié)商工作分類指導(dǎo)，把非公有制企業(yè)作為突破口和關(guān)鍵點(diǎn)，把握“因企制宜、分企施策”的原則，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商。

第四，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁效能進(jìn)一步提升。

人社部門在全國(guó)范圍內(nèi)大力推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基本建設(shè)，不斷完善仲裁辦案制度，推進(jìn)調(diào)解仲裁信息化建設(shè)，努力提升勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效能。2008-2014年，全國(guó)各級(jí)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件900多萬(wàn)件，70%-80%的爭(zhēng)議案件在調(diào)解仲裁階段終結(jié)。調(diào)解仲裁作為重要的勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制，有效維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

第五，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度進(jìn)一步加大。

根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)，人社部門加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域的日常監(jiān)察和執(zhí)法，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，保障勞動(dòng)法律法規(guī)全面實(shí)施。在工作方式方法上，人社部門不僅加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部如勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和社保、就業(yè)、信訪等有關(guān)單位的工作協(xié)調(diào)，同時(shí)還加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察與公安、稅務(wù)、安監(jiān)等相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)配合，形成部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)省、市、區(qū)、街(鎮(zhèn))之間的橫向和縱向協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，提高監(jiān)察執(zhí)法效率和覆蓋范圍，共同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

新常態(tài)帶來(lái)的新形勢(shì)

第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)新壓力。

從實(shí)體經(jīng)濟(jì)看，2016年經(jīng)濟(jì)下行壓力依然很大。受“三期疊加”的影響，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的調(diào)整遠(yuǎn)未到位，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難加劇，化解過(guò)剩產(chǎn)能和淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)繁重。在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，部分行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性增強(qiáng)，若處理不當(dāng)就有可能引起矛盾激化。

第二，勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)及其群體結(jié)構(gòu)的變化，引致勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)新變化。

伴隨我國(guó)城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，進(jìn)一步加速促進(jìn)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)變動(dòng)，勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)的選擇性增加，話語(yǔ)權(quán)增強(qiáng)，權(quán)益訴求及其表達(dá)方式也發(fā)生了明顯的變化。從勞動(dòng)者群體結(jié)構(gòu)看，以新生代農(nóng)民工群體為例，他們比父輩們更加注重勞動(dòng)條件的整體改善和職業(yè)發(fā)展，并且希望平等地享受公共服務(wù)。這是我國(guó)城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的必然結(jié)果，也是社會(huì)進(jìn)步、時(shí)代發(fā)展的表現(xiàn)。

第三，新業(yè)態(tài)新生產(chǎn)方式催生多種勞動(dòng)關(guān)系方式，增加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)新難度。

在這些新業(yè)態(tài)、新生產(chǎn)方式下，部分雇主和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系以嶄新的面貌出現(xiàn)，雙方之間不同于傳統(tǒng)的雇傭制，更像一種聯(lián)盟關(guān)系。這必然給勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)帶來(lái)新難度。

第四，新媒體新技術(shù)的發(fā)展變化，帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)新挑戰(zhàn)。

人社部門的工作是關(guān)系民生的重要工作，勞動(dòng)關(guān)系也不例外。在部分勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者通過(guò)新媒體和新技術(shù)，使得案件短時(shí)間迅速擴(kuò)散、發(fā)酵。有益信息的廣泛傳播，可以帶來(lái)很強(qiáng)的正效應(yīng)，反之則會(huì)產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。因此，有關(guān)政府部門把握和運(yùn)用好新媒體新技術(shù)就顯得尤為重要。

幾點(diǎn)思考

對(duì)于有關(guān)政府部門來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識(shí)、科學(xué)把握新常態(tài)，運(yùn)用新常態(tài)，不斷推進(jìn)中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系和諧運(yùn)行和發(fā)展，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)轉(zhuǎn)入新常態(tài)和“十三五”時(shí)期發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。因此，筆者進(jìn)行了以下幾點(diǎn)思考：

一是健全和創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體制機(jī)制。不斷加強(qiáng)和完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)機(jī)制，處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，培育并發(fā)揮社會(huì)組織和行業(yè)組織在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)運(yùn)行中的積極作用;進(jìn)一步培育集體協(xié)商各方主體，建立健全不同企業(yè)類型各階層勞動(dòng)者暢通表達(dá)合理訴求的渠道，提高集體協(xié)商效能。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)集體協(xié)商制度運(yùn)行狀況，建議考慮企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，探索不同類型企業(yè)的集體協(xié)商模式。

二是優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)境。加快制定和完善有關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)，積極貫徹落實(shí)有關(guān)法律規(guī)章制度;加快實(shí)現(xiàn)政府為主管理勞動(dòng)關(guān)系向政府主導(dǎo)、多方參與、共同治理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變，構(gòu)筑中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍;充分運(yùn)用新興媒體，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系良好氛圍。

三是彈性精準(zhǔn)運(yùn)用工作方式方法。運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析等信息化手段，創(chuàng)新和加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警和分析研判;推進(jìn)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、村(社區(qū))為一體的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，加強(qiáng)和完善職工維權(quán)幫扶中心(站)建設(shè);加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員的培訓(xùn)等工作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系矛盾在企業(yè)內(nèi)部的理性自我調(diào)節(jié)。

四是積極穩(wěn)妥處理當(dāng)前重點(diǎn)問題及矛盾糾紛。近幾年來(lái)，我國(guó)在淘汰落后產(chǎn)能的過(guò)程中，涉及大量職工的勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系問題，應(yīng)統(tǒng)籌謀劃，在中央層面出臺(tái)綜合性、原則性的化解產(chǎn)能過(guò)剩中的就業(yè)與職工安置措施，特別是在資金來(lái)源和使用等方面進(jìn)行政策的突破和創(chuàng)新，加強(qiáng)監(jiān)測(cè)預(yù)警，有效預(yù)防因勞動(dòng)關(guān)系問題引發(fā)群體性事件;從各地實(shí)際出發(fā)，找出化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的突破口和關(guān)鍵點(diǎn);加強(qiáng)相關(guān)部門和重點(diǎn)地區(qū)的政策與工作協(xié)調(diào)。(中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院 崔艷)

綜上所述，關(guān)于我們?cè)谛聲r(shí)期如何構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系這一問題，小編整理的資料如上，在上述資料當(dāng)中小編只是為大家介紹了新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，關(guān)于到底如何去構(gòu)建還是需要針對(duì)具體的問題去分析，如果還有什么不明白的地方，可以直接登陸網(wǎng)站進(jìn)行在線咨詢

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

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