在建筑工地上，有大量的農(nóng)民工從事水泥工、水電工和木工等。他們中的一些人是通過勞務(wù)公司派遣的，和工地并沒有簽署像樣的合同。如果在工地上受傷，建立勞動關(guān)系的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，如何認定農(nóng)民工和建筑工地勞動關(guān)系?下面我們來跟隨小編了解下有關(guān)知識。

一、如何認定農(nóng)民工和建筑工地勞動關(guān)系?

建筑工程勞動關(guān)系中，具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的情況下，承包單位不承擔(dān)除工傷保險責(zé)任以外的其他責(zé)任，亦不可將其認定為勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動關(guān)系的內(nèi)容是在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，并具備合法性。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。和第八十二條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、雙方當(dāng)事人的關(guān)系不同。勞動關(guān)系當(dāng)事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，反映的是一次性的商品交換關(guān)系。

3、勞動支配權(quán)、勞動風(fēng)險責(zé)任不同。勞動關(guān)系當(dāng)事人一方用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。在勞動者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納各項社會保險等。在勞動關(guān)系中，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，如果勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，風(fēng)險全部由用人單位來承擔(dān)。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者自行安排勞動，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動者自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。

綜上所述，農(nóng)民工沒有簽署合同，自身權(quán)益受到傷害的時候，確定和建筑工地勞動關(guān)系是非常重要的，如果民工在工地干活、并且領(lǐng)取工資報酬，由建筑工地統(tǒng)一管理，則可以認定為事實勞動關(guān)系。這樣，其工傷賠償責(zé)任單位應(yīng)該是工地，而派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系