勞務(wù)糾紛已經(jīng)是當(dāng)前社會存在的常見的法律糾紛問題，勞務(wù)糾紛仲裁的一個前提就是需要確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。如果勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系不能被確認(rèn)，那么勞動者的相關(guān)福利、賠償?shù)榷紩艿接绊?。那么勞動關(guān)系確認(rèn)申請書應(yīng)該怎么寫，勞動關(guān)系確認(rèn)申請書格式是什么?律霸在下文中對這個問題進(jìn)行詳細(xì)解答，希望給您帶來幫助。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系的審判

確認(rèn)勞動關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動仲裁，如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。

二、勞動關(guān)系確認(rèn)申請書格式(勞動關(guān)系確認(rèn)申請書范例)

勞動關(guān)系確認(rèn)申請書

申請人：姓名，性別，民族，身份證信息，出生年月日：家庭地址：聯(lián)系電 話。

被申請人：用人單位名稱(營業(yè)執(zhí)照及其他有效證照核定名稱為準(zhǔn))：單位住所地：(原則上以營業(yè)執(zhí)照上登記注冊信息為準(zhǔn))。

法定代表人：(姓名及職務(wù)信息、聯(lián)系電話)。

請求事項(xiàng)：請求事項(xiàng)必須建立在具備客觀事實(shí)及法律依據(jù)基礎(chǔ)上，要客觀實(shí)際。 (仲裁請求應(yīng)當(dāng)明晰、合理，可以有多項(xiàng)仲裁請求，按行隔開)。

事實(shí)與理由：說明在用人單位的工作經(jīng)過及與請求事項(xiàng)密切相關(guān)的事由!在申請書中簡要說明法律依據(jù)及事實(shí)，涉及賠償具體數(shù)額的應(yīng)注明計算方法及標(biāo)準(zhǔn)。(內(nèi)容略) 為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，請予支持。

此致

衡南縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX XX年X月X日

勞動爭議仲裁申請所需材料：

一、勞動者身份證復(fù)印件;

二、用人單位營業(yè)執(zhí)照或者其他證明材料復(fù)印件(工商局或者質(zhì)監(jiān)局查詢可 取的);

三、勞動者和用人單位勞動合同或者其他的可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證 明材料(具體表現(xiàn)為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結(jié)論、生效法律文書、員工名冊及其他證據(jù));

四、單位法定代表人身份證明及委托代理協(xié)議;

五、雙方當(dāng)事人有證人出庭應(yīng)提前向仲裁庭提出書面申請。

特別提醒：

當(dāng)事人提供的上述證據(jù)及其他證明材料應(yīng)說明來源及取得方式，復(fù)印件應(yīng)提供原件核實(shí)。

上述一至五項(xiàng)材料經(jīng)本人仔細(xì)核實(shí)后準(zhǔn)備一式兩份提交仲裁庭。

仲裁有風(fēng)險，請各當(dāng)事人慎重決定，并依照仲裁庭程序及要求按時參加證據(jù)交換及其他仲裁庭審活動，維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動關(guān)系確認(rèn)申請書有嚴(yán)格的填寫格式，請勞動者按照格式進(jìn)行填寫。并且勞動關(guān)系確認(rèn)申請書必須在基于事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行填寫，勞動者注意收集保留可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料，以便于合法維護(hù)自身權(quán)益。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系