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辭退員工補(bǔ)償金是否要支付

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 765人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,如果用人單位要辭退員工的話,則必須要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行操作,否則就會(huì)構(gòu)成違法辭退,此時(shí)自然需要對(duì)員工作出補(bǔ)償金,但在單位辭退員工的情況下,并不必然導(dǎo)致補(bǔ)償金的支付。對(duì)于辭退員工補(bǔ)償金是否要支付的問(wèn)題,律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)介紹。

一、辭退員工補(bǔ)償金是否要支付

企業(yè)辭退員工補(bǔ)償辭退員工補(bǔ)償金主要有以下幾種情況:

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三是勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、單位可以扣押?jiǎn)T工工資嗎

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!卑凑沼嘘P(guān)規(guī)定,除代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用外,用人單位不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。你們所在公司為達(dá)到留住工人的目的故意扣押工人工資的做法,違反了勞動(dòng)法及工資支付的相關(guān)規(guī)定,是違法的。

如果公司扣押工資可以通過(guò)向公司催討、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴等方式要回被扣除的工資。你們和公司雖未簽訂書面的勞動(dòng)合同,但雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,至于你們想“跳槽”的問(wèn)題,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中有關(guān)“解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,與公司妥善解決。

根據(jù)上文的介紹,大家應(yīng)該清楚,單位如果辭退員工,其實(shí)不是必須要支付給員工補(bǔ)償金的,這要看單位實(shí)際辭退的理由是什么,在符合法律規(guī)定的情形下進(jìn)行辭退,那此時(shí)可以拒絕支付員工補(bǔ)償金。


沒(méi)簽合同被辭退有無(wú)賠償

2020年企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

曠工幾天公司可以辭退職工

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李律師,甘肅正天合律師事務(wù)所訴訟仲裁部專職律師,勞動(dòng)法業(yè)務(wù)小組成員,從業(yè)期間辦理大量民商事訴訟案件,涉及民間借貸,婚姻家事,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議和交通事故賠償?shù)阮I(lǐng)域,尤其在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議領(lǐng)域深入研究,從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,受到客戶的認(rèn)可與好評(píng)。

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