?????????? 刑事附帶民事起訴狀 ?? 刑事和解 ? ? 刑事諒解書 ? ? ? 刑事附帶民事訴訟 ? ? ? 刑事案件管轄? ? ? 刑事訴訟

在勞動(dòng)關(guān)系相安無(wú)事的情形下，員工不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的通過(guò)國(guó)家有關(guān)部門申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。有些人也可能是因?yàn)樯磉呌信笥寻l(fā)生過(guò)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的這種事情，但因?yàn)樽约菏蔷滞馊怂圆⒉磺宄?strong>申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系原因是什么?接下來(lái)小編就和大家一起來(lái)探討一下這個(gè)問(wèn)題。

一、申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系原因是什么?

1、勞動(dòng)者應(yīng)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定要求所需，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職權(quán)范圍，工傷認(rèn)定亦是法院受理工傷保險(xiǎn)待 遇糾紛的必要條件。但勞動(dòng)保障行政部門在用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，為了 避免引發(fā)矛盾，往往建議勞動(dòng)者先行訴訟確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)者為補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)而要求確認(rèn)某段期間與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。 此種情形多為勞動(dòng)者已從單位離職十余年，后欲讓單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而提起確 認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴。

二、請(qǐng)求存在勞動(dòng)關(guān)系需要提供哪些證據(jù)?

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括了：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

再說(shuō)具體的情況也只有當(dāng)事人最清楚了。誰(shuí)也不愿意遇到需要申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的這種事情，例如公司是很有可能需要給員工支付巨額的工傷賠償的情況下否認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工如果不首先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系就不存在后面的工傷認(rèn)定了。

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