大學(xué)生畢業(yè)之后就會面臨求職，而在求職過程中，會涉及到簽訂入職三方協(xié)議，它是由用人單位和學(xué)校以及學(xué)生三方簽訂的，在求職就業(yè)中有著十分重要的作用。但三方協(xié)議并不等同于勞動合同，因此它有一定的有效期，那入職三方協(xié)議的有效期是多久?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、入職三方協(xié)議的有效期是多久?

三方協(xié)議的有效期限是三年。

如果原協(xié)議具備勞動合同的基本條款,比如約定了明確的報酬、期限、工作性質(zhì)，那么應(yīng)當(dāng)視為勞動合同，只要之后未有新的合同取代或變更，那么雙方應(yīng)當(dāng)履行，應(yīng)當(dāng)是有效的，但你提到試用期的問題，是書面約定還是口頭約定，如果有證據(jù)證明，那么應(yīng)當(dāng)視為對原合同的變更。

二、簽訂三方協(xié)議需要注意的幾個細(xì)節(jié)

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

4、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

5、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

6、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

一般來說，入職三方協(xié)議會在畢業(yè)生到用人單位正式上班之后失效，但如果用人單位未與畢業(yè)生簽訂新的勞動合同，三方協(xié)議的效力也可等同于勞動合同，它的有效期為三年。三方協(xié)議可以保障畢業(yè)生就業(yè)時的基本權(quán)益，因此，對于簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)生應(yīng)慎重對待。

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