現(xiàn)代社會，有些用人單位因為女性員工會有孕婦假期，所以在招聘的時候明確表示不要女性。實際上這種做法是違反我國勞動法的相關規(guī)定的。因為我國勞動法明確地規(guī)定了孕婦是有相關假期的，用人單位必須要給予。因此很多人想知道孕婦假期規(guī)定2018年的規(guī)定是怎樣的?

一、2020年勞動法孕婦假期規(guī)定是什么?

《新勞動法》規(guī)定：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

二、產檢假的計算

我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內，去醫(yī)院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

溫馨提示您，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當?shù)幕顒?，為能產下一個健康的寶寶做好基礎!

產檢假要開證明嗎

產檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊?，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

產檢假有次數(shù)規(guī)定嗎

國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產假的日期。

首先，小編可以明確的告訴大家，孕婦假期規(guī)定，它是根據(jù)懷孕的月數(shù)來進行確定的，比如說懷孕的第一個月到第六個月每個月可以享受一天的假期來用于檢查。第八個月的話可以享受每個月兩個月的假期。

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