根據目前法律規(guī)定，男職工到六十周歲退休，在繳納社保年限已滿的情況下可以享受退休金待遇。雙方之前簽訂的勞動合同，可能沒有明確合同到期時間，屬于無固定期限合同。而勞動關系有建立、解除及終止的情形。那么，達到退休年齡后勞動關系自行終止嗎?我們一起認識下這方面的知識。

一、達到退休年齡后勞動關系自行終止嗎?

勞動者達到法定退休年齡后，其與用人單位之間的勞動關系并不自動終止。司法實踐中，判斷勞動關系是否終止的依據是《勞動法》和最高法院的相關民事政策?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 最高法院民一庭在相關答復中提出，對于達到或超過法定退休年齡的勞動者(含農民工)與用人單位之間勞動關系的終止，應以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇(或領取退休金)為標準。由此可見，勞動者是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇是勞動者達到退休年齡后勞動關系是否終止的一個分水嶺。

如上所析，《勞動合同法實施條例》關于“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，系任意性和權利性規(guī)范。也就是說，在勞動者達到法定退休年齡后，勞資雙方均有延續(xù)勞動合同的選擇權。因而，未參加養(yǎng)老保險的勞動者達到法定退休年齡后，只要其具備相應的勞動能力，在用人單位同意的情況下，雙方仍可延續(xù)勞動合同。

二、勞動關系終止的情形有哪些?

勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

2、勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;

3、勞動合同依法或協(xié)商解除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

綜述，盡管職工達到退休年齡，應該辦理退休手續(xù)，和單位解除勞動關系。但是達到退休年齡后勞動關系自行終止的說法是不對的，勞動關系終止要經過雙方協(xié)商，達成統(tǒng)一意見后才行，不存在自動終止的情況。即使是職工違法犯罪，被判刑的，單位也要經過手續(xù)解除勞動關系。

解除勞動關系通知書范本

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