正常情況下屬于自己的工作崗位肯定是不會(huì)讓他人代替入職的，之所以會(huì)存在這種替別人入職的事情，無非也就是當(dāng)事人自己的身體狀況或者學(xué)歷等各方面不符合用人單位的要求，可能應(yīng)聘的時(shí)候所采用的那些證件也全部都不是真實(shí)的，但是替別人入職的時(shí)候有沒有考慮過替別人入職的法律后果是什么呢?

替別人入職的法律后果是什么?

一、虛假入職的后果：雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條及《勞動(dòng)法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或部分無效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并且取得了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)，以勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。

如果該員工在發(fā)生工傷時(shí)已年滿16周歲，則屬于已經(jīng)與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可認(rèn)定為工傷。如果該員工未滿16周歲，則單位屬于非法用工，此時(shí)應(yīng)該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來處理。

1、如果屬于工傷，能否享受工傷待遇?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者的工傷待遇，實(shí)際上分為兩部分。一部分是由單位承擔(dān)的(停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、解除或終止合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級(jí)傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的(比如傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、殘疾護(hù)具費(fèi)等)。在上述情形下，無論勞動(dòng)者是否身份造假，本該單位承擔(dān)的部分，單位都應(yīng)該支付;本該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，會(huì)有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責(zé)任由單位承擔(dān);如果造假者以假身份獲得參保，查實(shí)后工傷保險(xiǎn)基金往往會(huì)拒付工傷保險(xiǎn)待遇。

2、責(zé)任由誰承擔(dān)?

(1)第一種意見認(rèn)為，單位不承擔(dān)責(zé)任。理由是員工沒有提供自己真實(shí)的身份信息，導(dǎo)致單位不能以他本人的名義來繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，過錯(cuò)責(zé)任完全在于員工。

(2)第二種意見認(rèn)為，單位按照過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任。理由是員工存在過錯(cuò)，但是單位沒有盡到必要的審查義務(wù)，也存在過錯(cuò)，所以法律后果應(yīng)該根據(jù)雙方的過錯(cuò)比例來承擔(dān)。這個(gè)比例在實(shí)踐中分配通常是，較小過錯(cuò)方承擔(dān)20%-40%責(zé)任，較大過錯(cuò)方承擔(dān)60%-80%責(zé)任。

那又如何分配過錯(cuò)大小呢?司法實(shí)踐中大體這樣認(rèn)為：如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應(yīng)該認(rèn)識(shí)到行為后果，因此有較大過錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)較大責(zé)任。單位審查不嚴(yán)，承擔(dān)較小責(zé)任。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)還是未成年人，因未成年人的識(shí)別能力是比較弱的，他就具有較小的責(zé)任。單位對(duì)未成年人的入職審查不嚴(yán)，就有較大過錯(cuò)。

(3)第三種意見認(rèn)為，應(yīng)該完全由單位承擔(dān)責(zé)任。無論是否簽訂勞動(dòng)合同，員工被認(rèn)定為工傷后就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)該承擔(dān)這種責(zé)任。

這世界上所有的虛假的事情都是經(jīng)不起時(shí)間的推敲的，時(shí)間一長用人單位必然會(huì)發(fā)現(xiàn)這所謂的入職是存在貓膩的，那替別人入職而簽訂的這份勞動(dòng)合同根本就是全部無效的。甚至嚴(yán)重的話，用人單位可以欺詐用人單位為理由，要求冒名頂替者賠償公司的損失。

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