在我們的實際生活當(dāng)中，勞動關(guān)系的建立，有利于保護(hù)用人單位和勞動者雙方的權(quán)利。這是為什么我國法律嚴(yán)格的要求，用人單位必須要和勞動者簽訂合同，否則在一定期限內(nèi)不謙虛，要對勞動者進(jìn)行賠償。很多人都非常困惑根據(jù)我國法律的規(guī)定勞動關(guān)系屬于民事關(guān)系?

一、勞動關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系

總體上講，我國是一個大民法體系的國家，勞動關(guān)系在真正法律意義上的獨立，還是在1994年《勞動法》頒布實施后，也正因為如此，所以勞動關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬縷的聯(lián)系：

1、從法律意義上看，勞動關(guān)系雙方是平等的主體，他們之間的人身、財產(chǎn)關(guān)系應(yīng)是民法調(diào)整的范圍。因為勞動者與用人單位之間的絕大部分爭議都是財產(chǎn)關(guān)系，其余不是財產(chǎn)關(guān)系的勞動關(guān)系也可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)關(guān)系。這就使得所有勞動關(guān)系從一開始就具有了民事關(guān)系的法律特征。

2、在司法實踐中，勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議經(jīng)仲裁后，由法院民事審判庭按民事訴訟程序進(jìn)行訴訟活動。解決爭議的方式、方法在經(jīng)過勞動仲裁后，又殊途同歸。

二、勞動關(guān)系與民事關(guān)系的主要區(qū)別

1、不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因為所有勞動關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經(jīng)濟(jì)(包括科技等無形資產(chǎn))實力較強具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營風(fēng)險的法人單位。雙方總體上處于社會經(jīng)濟(jì)地位強弱懸殊的不平等的地位。二是勞動關(guān)系雙方在實際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。三是從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(除了投資成本回收，還無償占有了勞動者的剩余價值)。民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實力和社會經(jīng)濟(jì)地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會法律義務(wù)與風(fēng)險責(zé)任不同。勞動關(guān)系中社會法律義務(wù)和風(fēng)險責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過程中安全責(zé)任，勞動者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險，以及經(jīng)營不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。

3、行政干預(yù)不同。勞動關(guān)系中勞動行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進(jìn)行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預(yù)，即使有，也不是針對某一方的。

首先，小編需要告訴大家的是，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動關(guān)系和民事關(guān)系確實存在著相同點，但是也是有區(qū)別的。比如說關(guān)于行政干預(yù)這方面就是有所不同。勞動關(guān)系是有勞動行政部門進(jìn)行規(guī)制。

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