在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動關(guān)系的建立必須要及時(shí)的簽訂勞動合同。因?yàn)樵谖覈炗唲趧雍贤?，就意味著用人單位和勞動者建立了法律上的勞動關(guān)系，當(dāng)然也存在著一種事實(shí)勞動關(guān)系，不過需要一些證據(jù)加以證明。很多人都想要了解。員工與他人建立勞動關(guān)系的規(guī)定是什么?

一、建立和諧勞動關(guān)系

實(shí)施合同制度，按規(guī)定及時(shí)簽訂、續(xù)訂勞動合同，認(rèn)真履行勞動合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生。依法確定內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，對在崗職工有計(jì)劃的提高工資待遇。要著力于以創(chuàng)建促和諧，以和諧促發(fā)展。

二、建立合同制勞動關(guān)系

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同既是勞動關(guān)系的載體，又是用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)的憑證，因此勞動合同法明確要求訂立書面勞動合同，規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

企業(yè)與職工簽訂勞動合同是為了更好的維護(hù)勞動關(guān)系，雙方即有義務(wù)也有相應(yīng)的權(quán)利。企業(yè)與職工要認(rèn)真履行勞動合同中各項(xiàng)內(nèi)容，其中包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、各項(xiàng)保險(xiǎn)等。貫徹好《勞動合同法》，依法維護(hù)，使勞動關(guān)系規(guī)范化、制度化、法制化。企業(yè)要站好自己的位置，對職工獎懲得當(dāng)。職工要充分利用自己的權(quán)利，及充分盡到自己的義務(wù)。

三、建立人性化勞動關(guān)系

企業(yè)與職工建立良好的勞動關(guān)系要人性化管理，職工為企業(yè)謀福利，企業(yè)為職工發(fā)放工資，繳納各個(gè)保險(xiǎn)，過節(jié)福利，雙方表面上看來只是一種簡單的利益關(guān)系，但是這種簡單的利益關(guān)系如果稍稍動搖點(diǎn)，那這種看似簡單的關(guān)系將會破裂，企業(yè)不僅僅要為職工發(fā)放工資，繳納保險(xiǎn)等，還要人性化管理，企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。

對人的尊重，充分的物質(zhì)激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發(fā)展機(jī)會，注重企業(yè)與個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃等等。

在這里首先小編給大家介紹的是從法律層面上來看，建立勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同，并且需要認(rèn)真的履行這個(gè)勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)。其次就是企業(yè)和職工之間建立一種和諧，良好的勞動關(guān)系，有利于企業(yè)的發(fā)展。

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