在如今法治社會(huì)上，當(dāng)我們?nèi)肼氁患覇挝缓笫紫染褪歉撚萌藛挝缓炗唲趧?dòng)合同，這樣對(duì)我們以后工作中遇到的很多事情都會(huì)有一定的幫助，像因?yàn)楣ぷ鞫軅蛯儆诠?，發(fā)生工傷用人單位是需要對(duì)我們進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)?，但是首先是必須能確認(rèn)我們與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么當(dāng)我們?nèi)肼殨r(shí)用人單位沒(méi)有跟我們簽訂勞動(dòng)合同我們應(yīng)該如何確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，下面大家就跟小編一起來(lái)了解下。

一、勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

2、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。

6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

8、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等

最好有原件。

9、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

二、怎么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生以實(shí)際勞動(dòng)行為為唯一認(rèn)定依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須符合如下條件：

1、當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。

在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄;是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄。

2、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即：一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。是否具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位，也必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即國(guó)家允許用人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求其提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇的限度和能力等。

以上就是小編為大家總結(jié)的當(dāng)公司沒(méi)有跟我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們應(yīng)該如何確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦行枰C明我們與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，而我們與用人單位又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我們可以通過(guò)用人單位與我們自己平時(shí)工作上的交集相關(guān)事件來(lái)證明，我們?nèi)肼毢螅瑧?yīng)該盡快跟用人單位簽合同，如果用人單位不跟我們簽合同那也是屬于違法的，我們是可以到國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)去訴訟的。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系