在日常的生活中，隨處就可以看得見(jiàn)有關(guān)承包出租的事情。涉及到承包出租自然而然地會(huì)簽署有關(guān)的各種合同，以此用來(lái)表示承包者出租者是自愿的或者表示被承包者被出租者出于個(gè)人同意的情況下。那么承包出租有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系以及是怎樣的關(guān)系，接下來(lái)我們就來(lái)詳細(xì)看一下。

一、什么是承包

“承包”準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)是“承包經(jīng)營(yíng)管理”，是指企業(yè)與承包者間訂立承包經(jīng)營(yíng)合同，將企業(yè)的“經(jīng)營(yíng)管理權(quán)”全部或部分在一定期限內(nèi)交給承包者，由承包者對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及獲取企業(yè)收益的行為。

二、什么是出租

“出租”是指，將自己擁有所有權(quán)(或處置權(quán)，包括轉(zhuǎn)租權(quán))標(biāo)的物財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)讓經(jīng)營(yíng)或者使用。特點(diǎn)是使用人(使用主體)發(fā)生變化，所有權(quán)并不發(fā)生轉(zhuǎn)移。

三、什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

四、承包出租有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系

按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具有工作時(shí)間、工作內(nèi)容及包括工資、保險(xiǎn)、福利等項(xiàng)目的勞動(dòng)待遇。

因此，勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，內(nèi)容是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。如果具備上述條件，就是勞動(dòng)關(guān)系。

五、勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別

到工廠(chǎng)工作，服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，單位給你們發(fā)放工資，和單位之間形成的是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)所在;而承包關(guān)系雙方?jīng)]有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而是互相按照協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù)，雙方是協(xié)作的關(guān)系。你們之間雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上形成的是勞動(dòng)關(guān)系。

單位沒(méi)有與你們簽訂勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)該支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付你們經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

從上面的表述我們可以看出承包出租是有區(qū)別的，承包出租有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系可以從是否形成勞動(dòng)關(guān)系區(qū)分。當(dāng)然，對(duì)于工作人員來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別是沒(méi)有什么爭(zhēng)議的，但是處于我們的位置，處理這種糾紛就有些難度了。如果我們的合法權(quán)益受到了侵害，一定要學(xué)會(huì)拿起法律武器保護(hù)自己。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？