對于農(nóng)民工來說，在外打工沒有簽訂勞動合同的情形非常普遍，在這種情形下，就存在著如何證明勞動者給用人單位工作的問題。那么，應(yīng)該怎樣認定存在事實勞動關(guān)系呢?在日常的工作中，勞動者應(yīng)保存哪些勞動關(guān)系證明呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。

一、怎樣認定存在事實勞動關(guān)系

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

3、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。

二、勞動者應(yīng)保存哪些勞動關(guān)系證明

勞動者在沒有勞動合同可以證明勞動關(guān)系的情況下，應(yīng)當在糾紛發(fā)生以前就要做些準備，因為發(fā)生糾紛后尋找證據(jù)往往很難，勞動局、法院并不能按照你的要求給你取證，因此，自己提前保存證據(jù)非常重要。

勞動者最好將用人單位發(fā)放的工資單、工作證、考勤簿等等保存，以備后用。如果你拿不到這些證據(jù)，那你自己要做個有心人，將老板、工頭等人和你約定的工資數(shù)額、結(jié)算方式、工作時間等內(nèi)容錄下來，可以作為錄音證據(jù);你每天的工作情況都做記錄，這些證據(jù)在將來發(fā)生糾紛時，對維護你的權(quán)利是非常重要的。

如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，但實際上與用人單位之間建立了勞動關(guān)系，給單位干活，接受單位的領(lǐng)導，從單位領(lǐng)取工資，那么，勞動者與用人單位之間就建立了事實勞動關(guān)系。如果用人單位沒跟勞動者簽訂合同，勞動者一定要知道如何認定事實勞動關(guān)系，此外，勞動者還要知道勞動者應(yīng)保存哪些勞動關(guān)系證明。認定了勞動關(guān)系，才能追討工資，才能為自己維權(quán)。因此，勞動者一定要了解認定勞動關(guān)系的問題，必要時一定要咨詢專業(yè)律師。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系