對(duì)于一些剛?cè)肼毜男』锇閬?lái)說(shuō)，找到工作后最關(guān)心的無(wú)疑就是工資問(wèn)題啦。但是，如果我們除去法定的節(jié)假日放假。自己或遲到，或因私事請(qǐng)假的話，入職首月工資又該如何計(jì)算?根據(jù)這篇文章，讓我們一起看看關(guān)于工資計(jì)算的有關(guān)規(guī)定吧。

工作時(shí)間

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知【勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)】

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。

制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

工資折換

日工資和小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

如果是要根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計(jì)算，但是現(xiàn)在有些私營(yíng)企業(yè)會(huì)耍賴，比如計(jì)算加班工資時(shí)，是按找基本工資/21.75按天計(jì)算，而計(jì)算扣罰工資則是按(基本工資 績(jī)效工資)/21.75來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以每個(gè)月的工資項(xiàng)目比較多，分別為基本工資加績(jī)效工資 補(bǔ)貼等等，每個(gè)公司的情況都不一樣的

所以，如果員工按照公司規(guī)定上下班，放假的話。入職首月工資是按原先的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，加上有的公司有全勤獎(jiǎng)或者有提成則另外加上去。有的員工因事假或遲到扣工資，則是在原定的工資標(biāo)準(zhǔn)上，根據(jù)規(guī)定扣除。那么。

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