職工因病需要長(zhǎng)期住院不能繼續(xù)工作的，用人單位可以協(xié)商同其解除勞動(dòng)合同。這種情況下，單位要提前一個(gè)月告知職工，并要支付一筆代通知金，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工拿到這筆錢后，就解除了勞動(dòng)關(guān)系。那么，一個(gè)月代通知金是稅后工資嗎?下面我們通過(guò)本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、一個(gè)月代通知金是稅后工資嗎?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

二、哪些情況下單位可以提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

通過(guò)上面這篇短文，小編告訴了大家一個(gè)月代通知金是稅后工資嗎這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，單位和職工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，支付標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是稅后工資。如果單位延遲支付這筆錢，還要按照拖延日期每天計(jì)算滯納金。拒絕支付的，職工可以到有關(guān)部門投訴。

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