我們大家都知道，在公司中，出現(xiàn)代為通知和違約的現(xiàn)象并不為奇，但是，這種行為也是要付出代價的，要支付相關(guān)的賠償金，即代通知金和違約金。勞動者在特殊情況下是可以要求用人單位支付賠償金的。那么，今天小編就帶大家一起了解一下代通知金跟違約金是否可以并存?

一、是否可以并存

(一)勞動合同法實施后，勞動爭議呈井噴式增加，其中有關(guān)勞動者要求用人單位支付代通知金，同時請求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金的案件時有發(fā)生。

代通知金與賠償金是否可以并存?代通知金與賠償金不能并存。理由如下：

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位

違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付

賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程

序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

(二)數(shù)額如何確定?根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是勞動者離職前十二個月工資的平均數(shù)。

1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、《勞動合同法實施條例》第二十條

用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

以上，就是關(guān)于代通知金跟違約金是否可以并存問題的相關(guān)回答。主要包括了代通知金與違約金能否并存以及數(shù)額如何確定的回答。由以上信息可以看出，代通知金跟違約金是不可以并存的。賠償金是用人單位在非法解除勞動關(guān)系的前提的必須支付的，公司負(fù)有法律責(zé)任，所以，在企業(yè)，公司要遵從法律法規(guī)，不能挑戰(zhàn)權(quán)威。

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