我們在現(xiàn)實的生活中，工作和生活是我們主要的日?；顒?，但一旦生活發(fā)生了變化。不能按時上班，一日或者幾日對自己和單位都造成不小的損失。那曠工辭退手續(xù)需要怎樣辦理呢，小編就這一問題翻閱了相關(guān)的勞動法律法規(guī)。為大家進行詳細的解答，希望能夠幫助到大家。

公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的?！?/p>

公司內(nèi)部對員工請假、曠工等方面的管理制度規(guī)定，

一般曠工連續(xù)達到N天以上累計曠工達到N天，就算嚴重違紀，嚴重違紀行為公司可以解除勞動合同;　　

二、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動合同通知書;　　

三、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資;　　

四、給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進行備注。

第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

對曠工者作出書面的解釋。結(jié)清之前的工資，對當事人的社保等保險類給予遷出證明，并做好相應的臺賬。這里要提醒大家的是曠工的標準是不一樣的，在于用人單位簽署勞動合同是如何協(xié)商的。

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終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？

用人單位雖不具備合法經(jīng)營主體資格、但仍應向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。