我們經(jīng)常在勞動合同中看到關(guān)于辭職或者被辭退相關(guān)的規(guī)定，有的人甚至因為要辭職還需要繳納違約金，所以簽訂勞動合同時一定要看清楚。代通知金和賠償金能否兼得？勞動法中有沒有具體的規(guī)定呢？更多相關(guān)知識，請您閱讀下面相關(guān)內(nèi)容。

代通知金和賠償金能否兼得？

代通知金與賠償金不能并存

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金，補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益?！　?/p>

代通知金按照勞動者上月工資標準計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算?！　?/p>

賠償金，雖然是按照經(jīng)濟補償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟補償，一個是違法解除合同應(yīng)當承擔的法律責任?！　?/p>

用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

我們從上文知，代通知金和賠償金是不能兼得的，對于這個問題法律上有明確的規(guī)定，一般情況下公司會在勞動合同中明確說明相關(guān)資金到底怎么賠償?shù)??！按ㄖ鸷唾r償金能否兼得？”文章已經(jīng)為您進行了詳細的整理和總結(jié)。

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