很多國有企業(yè)在改制過程中，針對臃腫的機構(gòu)進行裁撤，勸退部分閑置人員。下崗的人員可以從企業(yè)那邊拿到一筆經(jīng)濟補償，其中就包括代通知金。企業(yè)沒有提前告知就解除勞動關(guān)系的，要承擔(dān)這筆賠償。那么，勸退人員的代通知金怎么算?下面我們一起跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、勸退人員的代通知金怎么算?

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及標準。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ鳚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟補償。

2、并不是給了經(jīng)濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償(2N)，也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。

二、單位無條件解除勞動合同的情形有哪些?

所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴重損失的;勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

結(jié)合相關(guān)資料，小編分析了勸退人員的代通知金怎么算。對于勸退人員，代通知金的支付標準是一個月工資。另外，企業(yè)還要按照離職人員的工齡計算經(jīng)濟補償金。如果企業(yè)違規(guī)解除勞動關(guān)系，沒有取得員工同意，員工還可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償。由此發(fā)生糾紛的，可以投訴到勞動監(jiān)管部門。

企業(yè)改制經(jīng)濟補償金如何計算

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少