很多年輕員工在工作之余，也在做著職業(yè)規(guī)劃，遇到更好機(jī)會(huì)的時(shí)候，可能向單位提出離職。經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系意向的，單位會(huì)支付一筆離職代通知金給員工。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)中有這方面的規(guī)定，那么，向員工支付離職代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面我們通過(guò)本文一起了解下。

一、向員工支付離職代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定，“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

二、哪些情況下員工可以隨時(shí)離職?

員工提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位但是,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

如果不存在以上原因的,員工可以向用人單位提出辭職,只需要履行提前30天書(shū)面通知的程序,無(wú)需得到用人單位的批準(zhǔn)。

三、單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情況是什么?

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系可分為員工過(guò)失解除和無(wú)過(guò)失解除首先,員工過(guò)失解除勞動(dòng)合同的情況,即《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的

依據(jù)以上幾種情況,用人單位可以即時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，因?yàn)槟承┰颍瑔T工提前向單位提出離職的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，雙方會(huì)辦理手續(xù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，向員工支付離職代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資，單位會(huì)按照員工上個(gè)月的實(shí)際工資發(fā)放。當(dāng)然，也不是所有情況單位都要支付這筆錢(qián)，如果員工擅自離職，或者存在工作失誤的，單位不用支付賠償。

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