單位聘請(qǐng)員工入職之后作出了侵犯員工的行為而導(dǎo)致員工直接辭職的情形也是需要支付其工資的，但我們都知道工資基本上都是按月發(fā)的，出現(xiàn)上述情況大多也是不到一個(gè)月就離職的，此時(shí)單位要支付工資就出現(xiàn)了問(wèn)題，那么，究竟員工入職不滿月工資怎么發(fā)？

一、員工入職不滿月工資怎么發(fā)？

工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)按21.75計(jì)算。

其他工資計(jì)算方式：

日工資，小時(shí)工資

日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。

幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說(shuō)明

按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104 11

只要單位因?yàn)閱T工的工作而獲利就必須向其支付工資，盡管員工沒(méi)有工作滿一個(gè)月不能按月計(jì)算也可以用按日計(jì)算的方式得出最后的實(shí)際工資，單位不能以員工沒(méi)有工作滿月而拒絕發(fā)放應(yīng)得工資。

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