大多數(shù)的企業(yè),尤其是大型的企業(yè),可能每天都會(huì)面臨著企業(yè)職工的離職和入職的問(wèn)題。那么,應(yīng)當(dāng)怎么給員工辦理入職手續(xù)呢?在給員工辦理入職手續(xù)的時(shí)候,辦理入職的企業(yè)職工都需要攜帶哪些證件呢?小編搜集了一些有關(guān)怎么給員工辦理入職的資料,供大家參考。
一、新員工入職,用人單位應(yīng)按下列程序辦理:
由用人單位人事部門發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
對(duì)新員工進(jìn)行考核和面試,檢查和收集證明及相關(guān)個(gè)人資料。
新員工填寫(xiě)《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。
給新員工送達(dá)《報(bào)到通知書(shū)》。
新員工憑《報(bào)到通知書(shū)》到用人單位報(bào)到,領(lǐng)取工號(hào)牌、工作服等相關(guān)物件,準(zhǔn)備參加培訓(xùn)或者直接開(kāi)始工作。
將新員工資料歸檔,并對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。
簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期,到期后進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正。
二、新員工入職流程需要的材料如下:
1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》,并交驗(yàn)各種證件:
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口復(fù)印件;
4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。
三、離職手續(xù)辦理流程:
1、 勞動(dòng)者辭職須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。
2、 由用人單位的人力資源部門對(duì)辭職員工進(jìn)行約談,了解辭職原因。
3、將了解到的情況報(bào)用人單位相關(guān)部門或者直接給勞動(dòng)者辦理手續(xù)。
4、 在人力資源部門領(lǐng)取《離職移交清單》,辦理交結(jié)手續(xù),交還用人單位的證件等物件。
5、 給勞動(dòng)者結(jié)清工資,開(kāi)具離職證明,將材料存檔。
在有新的企業(yè)員工加入該企業(yè)工作的時(shí)候,需要辦理入職手續(xù),怎么給員工辦理入職,按公司的政策來(lái)就可以了。在企業(yè)給新入職的員工辦理入職手續(xù)的時(shí)候,需要提醒企業(yè)職工攜帶自己的檔案表和員工的登記表等等材料,在辦理企業(yè)職工的入職手續(xù)的時(shí)候,勞動(dòng)者要記得和企業(yè)簽訂好勞動(dòng)合同。
原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位
入職簽訂保密協(xié)議合法嗎?
入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?
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