在城市建設(shè)過程中，一些公司會搬遷到工業(yè)園區(qū)，公司應(yīng)該提前告知員工相關(guān)事宜。有些員工是不想搬遷的，借這個機(jī)會離職。如果公司通知不到位，經(jīng)過雙方協(xié)商，支付一筆代通知金后，雙方可以解除勞動關(guān)系。那么，公司搬遷代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面我們來看看小編是怎么說的。

一、公司搬遷代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

根據(jù)《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

目前公司并未作出搬遷的書面通告，HR可將此事提前告知公司高層，若決定搬遷，最好提前一個月以書面形式告知公司員工，以盡到提前30日通知員工的義務(wù)。否則，需要多支付一個月的代通知金。

二、公司代通知金的確定基數(shù)是什么?

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

1、勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

綜上所述，公司搬遷有時候是在政府安排下執(zhí)行的，屬于不可預(yù)見的客觀情況。這個時候，員工可以解除勞動合同。公司沒有通知的，要支付代通知金。公司搬遷代通知金的標(biāo)準(zhǔn)按照一個月工資執(zhí)行，一般都是以上個月工資為準(zhǔn)。如果員工的收入和績效掛鉤很不穩(wěn)定的話，公司可以根據(jù)平均月工資支付。

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