書面的勞動合同，其實(shí)可以有效的證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，從這方面也可以看出簽訂一份勞動合同的重要性。而現(xiàn)實(shí)中，也不乏一些事實(shí)勞動關(guān)系的存在，這個時候因為不存在勞動合同，所以就要通過其他的方式來進(jìn)行舉證，那么事實(shí)勞動關(guān)系如何舉證？請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、事實(shí)勞動關(guān)系如何舉證？

勞動者主張存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的成立承擔(dān)舉證責(zé)任，如果沒有簽訂勞動合同，以下憑證可以作為證據(jù)：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社保的記錄;

2、單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件;

3、勞動者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

二、事實(shí)勞動關(guān)系有哪些風(fēng)險

由于事實(shí)勞動關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系上，勞動者存在較大的風(fēng)險。

勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位會推個一干二凈，有時甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識或見過此員工。如果勞動者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險。

究竟事實(shí)勞動關(guān)系如何舉證?上文中小編已經(jīng)就這方面的內(nèi)容為大家作出了詳細(xì)介紹，這個時候要注意舉證責(zé)任的承擔(dān)，畢竟有一些證據(jù)是由用人單位保存的，這個時候往往就會適用舉證責(zé)任倒置的原則，如果單位無法提供相應(yīng)的證據(jù)，則就會推定勞動者的主張成立。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位