分公司跟總公司不在同一個當地，但兩邊也有相關，一些勞作者是在分公司里邊作業(yè)，與分公司之間簽訂了勞作合同，但總公司比分公司更高一個等級，那么，如何判斷與分公司和總公司是否存在勞動關系。聽聽律霸網小編的說法。

與分公司存在勞動關系,那么和總公司存不存在勞動關系嗎?

分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關系。

一、分公司的法律性質

《公司法》第四十條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

二、分公司的用工資格

《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：

勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

如何判斷是否存在勞動關系

一是勞動合同為判斷依據;二是沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關系以認定勞動關系的成立。

勞動和社會保障部下發(fā)的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實勞動關系，給出了更為具體的判斷標準：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

確認勞動關系的勞動仲裁類似于民事訴訟中的確認之訴。

與分公司存在勞作聯系,那么如何判斷和總公司是否存在勞動關系?在分公司里作業(yè)受分公司的辦理，如總公司有需要勞作者也能夠調回到總公司里。與分公司存在勞作聯系但勞作者不清楚自己與總公司聯系，能夠找律霸專業(yè)律師進行在線問詢。

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