根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，要是用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有按照規(guī)定簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那此時(shí)成立的僅僅是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦雙方之間產(chǎn)生糾紛，就需要對(duì)這樣的關(guān)系作出認(rèn)定才行。那到底事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？要是你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行了解。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種情況

由于歷史原因，相當(dāng)一部分勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范，用人單位借機(jī)規(guī)避法律，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形大量存在。同時(shí)，有一部分勞動(dòng)者為方便自己跳槽，也不愿與用人單位簽訂合同，這種雙方實(shí)際上存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)狀態(tài)，即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上形成的糾紛，現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，而相關(guān)勞動(dòng)立法既欠缺又不系統(tǒng)，造成此類(lèi)糾紛的處理在法律適用上難以把握。

第一、用人單位與勞動(dòng)者自始未簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

(1)雙方同意維持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)?！秳趧?dòng)法》第十六條第二款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。這里的應(yīng)當(dāng)指的是必須的意思。

(2)一方不同意維持勞動(dòng)關(guān)系的，如屬于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予解除，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由于用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被視為勞動(dòng)合同關(guān)系，如果發(fā)生依法解除的情形，并且具備支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)用人單位或勞動(dòng)者不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予解除，建議有關(guān)部門(mén)予以查處。由于用人單位原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。

第二、雙方曾簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作而原用人單位未表示異議所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者辦理了終止手續(xù)但未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如系用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，具備《勞動(dòng)法》第二十條情形的《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此種情形下，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則被看作勞動(dòng)合同關(guān)系，因而存在解除和終止的問(wèn)題，如發(fā)生依法解除，只要符合《勞動(dòng)法》所規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是相對(duì)于勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系必須把握勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對(duì)于勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件(一般表現(xiàn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同)，但雙方在實(shí)際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有三種情形：一是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;二是雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;三是無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

但實(shí)際上，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同法律已有明確的規(guī)定，審判實(shí)踐中，是按照勞動(dòng)合同無(wú)效來(lái)進(jìn)行處理的，并沒(méi)有按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。而雙重勞動(dòng)關(guān)系盡管我國(guó)勞動(dòng)法原則上不承認(rèn)其合法性，但實(shí)踐中仍然是按照雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理的，上海市勞動(dòng)合同條例就對(duì)此做出了規(guī)定。因此，審判實(shí)踐中，所指的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;另一種是原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在原單位工作。

在處理用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛時(shí)，其實(shí)往往都是需要先做出認(rèn)定的，其中如果雙方之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的話，自然也就會(huì)受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律的調(diào)整，自然當(dāng)事人的合法權(quán)益，也是可以受到相應(yīng)保護(hù)的。至于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?上文中小編已經(jīng)做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

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