辦理入職手續(xù)對于員工來說肯定就是公司已經(jīng)決定聘用當(dāng)事人了，對入職跟上班的這些事情都特別惴惴不安的大多數(shù)都是第一次參加工作的新手?？赡墚?dāng)事人在接到公司通知要求去辦理入職手續(xù)后，考慮的一個問題就是在我國辦理了入職就是上班嗎?下面大家就跟隨小編的腳步一起來了解一下吧。

一、在我國辦理了入職就是上班嗎?

根據(jù)公司具體安排而定。

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

4、一般辦理入職之后就可以開始進(jìn)入試用期了。

二、辦理入職手續(xù)所需材料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份(驗原件)

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社?？ā⒆》抗e金卡復(fù)印件各1份(驗原件)

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

三、轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

可見，辦理了入職也并不一定就會上班的，辦理了入職以后的上班時間具體要根據(jù)公司的安排。有些公司可能就是會要求員工提前辦理入職，然后可能過一個禮拜左右，會根據(jù)公司業(yè)務(wù)的具體安排要求正式報道上班。不過就算是上班了，自己每天正常的到公司上班，跟公司的那些老員工上班的概念也不一樣，新員工上班有一段的試用期。

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項有哪些

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?