職工被單位錄用后，雙方會(huì)簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同，并約定一個(gè)試用期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)半年，在試用期內(nèi)，職工享有社保待遇。有的職工在工作崗位上因工受傷，情況嚴(yán)重的要住院接受治療。那么，試用期工傷工資怎么算?下面我們通過(guò)本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、試用期工傷工資怎么算?

試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇;由單位申報(bào)工傷，如未買(mǎi)社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動(dòng)合同起，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?，即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。根據(jù)不同情況，如果用人單位為員工申報(bào)并繳納了工傷保險(xiǎn)，則按繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算;如果用人單位沒(méi)有為員工參保，則按實(shí)際領(lǐng)取的或約定的工資作為本人工資。如果工資低于社平工資，則按社平工資的60%計(jì)算。

二、工傷認(rèn)定的范圍是什么?

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

通過(guò)這篇短文，小編告訴了大家試用期工傷工資怎么算，職工在試用期內(nèi)因工受傷，享有和正式職工一樣的待遇。如果單位繳納了社保，則按照繳費(fèi)工資計(jì)算停職留薪期間的工資。而沒(méi)有繳存社保的，按照實(shí)際發(fā)放工資計(jì)算工傷工資。另外，經(jīng)過(guò)社保局的評(píng)定，構(gòu)成傷殘的，職工還可以拿到傷殘補(bǔ)助金。

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