勞動者能夠獲得工資以及相關(guān)的福利都是在與單位建立了勞動關(guān)系的前提之上，沒有勞動關(guān)系甚至在糾紛產(chǎn)生的時候都會對解決造成不利的影響，所以不管是勞動者亦或是單位都必須知道他們的勞動關(guān)系究竟從什么時候開始。那么，究竟用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系是什么時候？

一、用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系是什么時候？

自用工之日起建立。

法律依據(jù):《勞動合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分：

首先，根據(jù)《勞動法》第2條第2款國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動法的適用范圍上，根據(jù)《勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

其次，要區(qū)分勞動和勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系是以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系;勞動關(guān)系的當事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時性、短期性、一次性特點，同時還具有獨立性特點，即提供勞務(wù)一方通常是獨立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

第三，要區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當雇主有過錯或違法行為?即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時，才對侵權(quán)行為承擔賠償責任。但是雇員在從事雇傭活動中對第三人造成損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

第四，要區(qū)分勞動關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。

其實勞動關(guān)系就是勞動者開始為單位工作并為其經(jīng)營獲得利益之時所產(chǎn)生的，一般意義上來講就是單位雇用勞動者并開始委派工作任務(wù)已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，這是單位想否認也無法辯駁的事實。

?原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

?如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

?原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位