當(dāng)我們從學(xué)校出來剛出入社會時，很多東西可能因為之前在學(xué)校沒有接觸過導(dǎo)致知道的都不全部，應(yīng)屆生畢業(yè)后我們主要的問題就是面臨著找工作，當(dāng)我們面試一家單位并被這家單位通知面試成功后，我們就需要在這家單位辦理入職手續(xù)，那么應(yīng)屆生畢業(yè)入職應(yīng)該注意哪些事項呢，下面大家就跟小編一起來了解下。

應(yīng)屆畢業(yè)生需要辦理的入職手續(xù)如下:

1.協(xié)議書

與單位簽《就業(yè)協(xié)議書》(又稱三方)，該協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。

2. 報到證

須攜帶報到證去單位報到，完成檔案額戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)

3.入職合同書

如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》

4.暫緩就業(yè)

找不到工作或延遲就業(yè)可申請暫緩就業(yè)

三方協(xié)議

三方協(xié)議不是勞動合同!

那么什么是三方協(xié)議?

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

三方協(xié)議≠勞動合同：

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。

1.有效期：三方協(xié)議：簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止勞動合同：在用人單位正式接收后生效

2.簽訂身份：三方協(xié)議：學(xué)生勞動合同：勞動者

3.內(nèi)容：三方協(xié)議：畢業(yè)生自身情況，不涉及報到工作后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同：包括勞動報酬、勞動義務(wù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，權(quán)利義務(wù)更為明確。

簽訂三方須注意的5個細(xì)節(jié)：

1. 用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致。

2.實習(xí)期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

3.戶口：問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決，一定要寫到三方協(xié)議后的備注欄里。

4.待遇：

畢業(yè)生可將簽約前達成的住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以維護自己的合法權(quán)利。

主要包括：

工資：要注意分清稅前稅后，一年發(fā)多少個月或年底是否雙薪等;

獎金：很多單位獎金占收入很大部分;

補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼;

福利：生活福利、子女福利等;

股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司;

“五險一金”：要注意單位的繳費基數(shù)，是否遠遠低于你的實際工資，避免單位在上面做文章。

5.發(fā)展機會：

問清自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容，考察公司的培訓(xùn)體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機會。

沒有三方協(xié)議是種怎樣的體驗?

首先，沒有簽三方協(xié)議，畢業(yè)以后，要么你的檔案委托學(xué)校保管，要么委托戶口所在地的人才中心保管。因為戶口一般不和檔案分離。如果牽涉到落戶，沒有簽三方協(xié)議，可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶，就無所謂了，只是你的身份由應(yīng)屆生變?yōu)樯鐣藛T而已。

如果是剛成立的創(chuàng)業(yè)公司無法簽三方只能簽訂勞動合同，這也沒什么不妥，只是你應(yīng)當(dāng)知曉派遣的相關(guān)情況。

以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于應(yīng)屆生畢業(yè)入職應(yīng)該注意哪些事項相關(guān)內(nèi)容，當(dāng)我們?nèi)肼氁患夜镜臅r候，因為我們還沒有完全的從學(xué)校畢業(yè)，我們就需要與用人單位簽訂三方合同，雖然我們是實習(xí)階段，但是我們該爭取的福利我們也應(yīng)該去爭取，試用期應(yīng)該與用人單位明確具體幾個月。

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