從原則上來講，要是女職工正處于懷孕期間或者產(chǎn)后哺乳期的，此時(shí)雖然會(huì)對本職工作造成一定的影響，但是單位也是不能將其辭退的，同時(shí)在產(chǎn)假期間還需要保障女職工的合法權(quán)益。而單位在違法辭退孕婦的情況下，也是要作出賠償?shù)?。究竟此時(shí)辭退孕婦賠償多少錢呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、懷孕期間可以享受哪些待遇

女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定：

《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，適用于我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

二、辭退孕婦賠償多少錢

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

小編就為大家介紹到此。雖然說原則上單位不能辭退懷孕的女職工，但還是存在例外情況的，在懷孕女職工依法被追究了刑事責(zé)任等情況下，此時(shí)單位也是可以將其辭退。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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