通常用人單位與新入職的勞動(dòng)者都會(huì)約定試用期，當(dāng)然也有沒(méi)有約定的情況，這其實(shí)要看雙方之間的約定。而在試用期內(nèi)，其實(shí)彼此都是會(huì)進(jìn)行一個(gè)考察的，主要是看勞動(dòng)者是否勝任工作。所以試用期內(nèi)對(duì)于勞動(dòng)者待遇的保障其實(shí)就不會(huì)那么高，很多時(shí)候都是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正之后才會(huì)給勞動(dòng)者交社保。那從法律角度來(lái)看的話，試用期要不要交社保呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、在試用期要不要簽勞動(dòng)合同?

試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、試用期要不要交社保

實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

即使是在試用期內(nèi)也是應(yīng)當(dāng)給員工交社保，如果你所在的單位沒(méi)有按照規(guī)定時(shí)間來(lái)交社保，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。當(dāng)然，試用期內(nèi)如果沒(méi)有交社保，而勞動(dòng)者又發(fā)生了工傷的話，這個(gè)時(shí)候工傷賠償就全部由用人單位來(lái)承擔(dān)。

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