勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位的合法證明，證明彼此有相關(guān)的勞動(dòng)義務(wù)和勞動(dòng)義務(wù)，彼此都需要遵守。但勞動(dòng)關(guān)系在外地的，發(fā)生勞動(dòng)矛盾了該怎樣解決呢，下面小編就勞動(dòng)關(guān)系在外地發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以本地處理嗎，這類問題為大家進(jìn)行相關(guān)的解答。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”因此，你不僅可以在用人單位所在地法院起訴，也可以選擇在勞動(dòng)合同履行地法院起訴。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

據(jù)此，只有勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)管轄。

一、用工單位和勞務(wù)派遣公司都在外地，發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何維權(quán)

首先，職工與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。目前，用工單位以工作崗位不存在為由通知職工不用再到用工單位上班，并結(jié)清工資，職工可與勞務(wù)派遣單位溝通是否已經(jīng)被退回。如果已被退回，派遣單位應(yīng)當(dāng)為您重新派遣，或者解除勞動(dòng)合同。如果用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用工單位可將勞動(dòng)者退回派遣單位。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第15條，勞動(dòng)者此種情況被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。您在咨詢中提到派遣單位并未對(duì)您進(jìn)行再次派遣，也未書面通知解除勞動(dòng)合同，如果依據(jù)《規(guī)定》第15條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)第17條內(nèi)容由派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您被退回后，派遣單位未與您協(xié)商就單方解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《規(guī)定》第21條，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

其次，您的用工單位與勞務(wù)派遣單位均為江蘇公司，但用工地為北京，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！彼?，由于您的勞動(dòng)合同履行地為北京，因此您可以在北京對(duì)用人單位提起勞動(dòng)爭議仲裁。

這類糾紛還是主要在用人單位的所在地和勞動(dòng)者的派遣地兩個(gè)地方來解決。由于這類案件牽涉的比較復(fù)雜的地域關(guān)系，勞動(dòng)者在進(jìn)行相關(guān)辦理時(shí)一定要積極的說明情況，把自己的遭遇詳細(xì)的說明，我國的勞動(dòng)部門才會(huì)予以處理。

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