開除員工其實很多時候都是用人單位單方面的解除雙方之間的勞動合同，當(dāng)然，這也是單位在行使自己的解除權(quán)。而根據(jù)法律方面的要求，在開除員工的時候需要滿足規(guī)定的條件，不然單位就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那究竟開除員工有哪些條件呢?接下來，律霸小編就來為你做詳細(xì)解答。

關(guān)于開除員工有哪些條件，或者說什么情形可以辭退員工，我國勞動合同法規(guī)定了以下三種情形：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點：

a醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限要依據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來確定。

b對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

⑴所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。

⑵勞動者不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

⑴客觀情況，是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動安全衛(wèi)生條件等。

⑵發(fā)生重大變化有兩個前提：不可抗力和未為當(dāng)事人預(yù)料且不能為當(dāng)事人預(yù)料：比如：地震、水災(zāi)、戰(zhàn)爭或國家經(jīng)濟(jì)調(diào)整、企業(yè)兼并、遷移，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。如果這些重大變化足以使原勞動合同發(fā)生不能履行或不必要履行的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動合同變更問題與此勞動者協(xié)商;如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關(guān)系就沒有存續(xù)的必要。

綜上，我們了解到了開除員工有哪些條件。出于對勞動者利益的保護(hù)，在《勞動合同法》等相關(guān)法律中，對單位解除勞動合同的條件有相應(yīng)的限制，換言之也就是不允許用人單位隨意的解除與勞動者之間的勞動合同，避免給勞動者利益造成損害。

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