當(dāng)勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)該為其出具解除勞動(dòng)合同證明，以便于勞動(dòng)者入職下一單位以及辦理失業(yè)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)等問題，很容易造成勞務(wù)糾紛，解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間節(jié)點(diǎn)是解決雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)的關(guān)鍵。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的日期時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何判定?

解除勞動(dòng)關(guān)系的日期時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何判定?

依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

依上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿或簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同。

依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記，求職登記的憑證?！币虼?，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然有效存在，在此間發(fā)生工傷、生病或其他意外，除非勞動(dòng)者有《勞動(dòng)法》25條規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責(zé)任等情況外，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得解除勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是辦理完離職手續(xù)，即用人單位出具離職證明為標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)臨時(shí)工繳費(fèi)年限如何計(jì)算?

原臨時(shí)工轉(zhuǎn)招為原固定職工的，其轉(zhuǎn)招為固定工以前符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定后視同繳費(fèi)年限。

原臨時(shí)工轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制職工的，其最后一次從事臨時(shí)工的時(shí)間按以下規(guī)定辦理：原臨時(shí)工從1990年3月開始按省政府第47號(hào)令規(guī)定按時(shí)繳費(fèi)(各市以貫徹省政府47號(hào)令發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn))，1994年底以前經(jīng)原勞動(dòng)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制職工，其1990年2月底以前未按省政府冀政【1986】148號(hào)文件規(guī)定發(fā)給一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金，1990年2月底以前從事臨時(shí)工的時(shí)間，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定后視同繳費(fèi)年限。已經(jīng)發(fā)給養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金的，不再視同繳費(fèi)年限。

原臨時(shí)工1995年1月以后轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制職工并開始繳費(fèi)或至今未轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工且從1990年3月開始繳費(fèi)的，只計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限。如本人自愿，可從最后一次從事臨時(shí)工作時(shí)開始補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中1986年9月底以前工作的臨時(shí)工，從1986年10月1日起開始補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后，1986年9月以前從事臨時(shí)工的時(shí)間經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審定后視同繳費(fèi)年限。

原國(guó)有、集體企業(yè)固定職工，因企業(yè)改制、破產(chǎn)、倒閉而失業(yè)且未參保人員，在未達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡前要求參保，且建立個(gè)人賬戶后連續(xù)繳費(fèi)滿5年以上的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，其原在國(guó)有、集體企業(yè)工作的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。到達(dá)國(guó)家法定退休年齡建立個(gè)人賬戶后連續(xù)繳費(fèi)不滿5年的，可順延繳費(fèi)。

在計(jì)算視同繳費(fèi)年限時(shí)，如當(dāng)月15號(hào)以前參加工作的，按整月計(jì)算，如16號(hào)以后參加工作的，按0.5個(gè)月計(jì)算。實(shí)際繳費(fèi)年限按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算。

如果勞動(dòng)者和用人單位就解除勞動(dòng)關(guān)系的問題產(chǎn)生糾紛，應(yīng)該以事實(shí)情況為依據(jù)進(jìn)行糾紛處理，即應(yīng)該以用人單位為員工辦理完離職手續(xù)、為員工出具勞動(dòng)關(guān)系證明的時(shí)間為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者與用人單位無(wú)法就相關(guān)問題達(dá)成一致，可以到法院進(jìn)行起訴，主張自己的權(quán)益訴求。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的