在勞動(dòng)者與用人單位滅有簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者是沒辦法雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，一旦發(fā)生了任何的爭(zhēng)議對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障是非常不利的，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂合同也是違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，接下來(lái)讓小編來(lái)告訴大家有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成有什么風(fēng)險(xiǎn)?

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成有什么風(fēng)險(xiǎn)?

1、勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無(wú)法證明。我們?cè)诠ぷ髦杏龅胶芏噙@樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位會(huì)推個(gè)一干二凈，有時(shí)甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識(shí)或見過此員工。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

二、用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)

勞資雙方建立或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在很多方面：

1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)

員工入職，用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。又據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

還有一點(diǎn)需要注意，這時(shí)候用人單位還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果滿一年用人單位仍不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，就要一直承擔(dān)著雙倍工資的責(zé)任。

2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，稍不留神，就會(huì)構(gòu)成違法辭退。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有試用期。有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動(dòng)者入職時(shí)，為了避免簽訂勞動(dòng)合同，往往會(huì)和勞動(dòng)者口頭或書面約定幾個(gè)月的試用期合同，一旦試用期快要到期，就毫不猶豫以試用期不符合錄用條件為由和員工解聘。其實(shí)單位的行為已經(jīng)構(gòu)成違法辭退。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定單單約定試用期不成立，勞動(dòng)者自入職時(shí)已經(jīng)建立正式非試用期的勞動(dòng)關(guān)系，自然單位以試用期不符合錄用條件為由不成立。口頭約定試用期更是荒唐，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來(lái)的試用期呢，勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。

終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又分為兩類，一類是正常合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;另一類則是違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以終止或解除。2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。

2001年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。

綜上所述，關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成有什么風(fēng)險(xiǎn)小編已經(jīng)告訴大家了，勞動(dòng)合同的簽訂不僅僅有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)也可以規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)還將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)是得不償失的，所以只有簽訂了勞動(dòng)合同才有利于雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資