在單位上班的員工在接到單位主張的勞動關(guān)系解除的通知之后都會受到一筆賠償金，而這份賠償從法律的角度來看就是代通知金，但是代通知金的法律性質(zhì)并沒有得到清楚的明確，所以導(dǎo)致現(xiàn)實中有很多的員工被解除關(guān)系之后得不到賠償。那么，勞動關(guān)系解除代通知金是否會支付？

一、勞動關(guān)系解除代通知金是否會支付？

單位應(yīng)當(dāng)支付。

代通知金有兩種，第一種“代通知金”是終止勞動合同代通知金;第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。支付標(biāo)準(zhǔn)均為勞動者上月工資,并非前十二個月的月平均工資。

法律法規(guī)索引：

《北京市勞動合同規(guī)定》

第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民民共和國勞動合同法實施條例》

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

以上就是關(guān)于勞動關(guān)系解除代通知金是否會支付的相關(guān)解答。綜上所述，只要是單位與勞動者之間的關(guān)系被單位解除就應(yīng)當(dāng)由其直接支付相應(yīng)的代通知金，這是法律規(guī)定給單位所必須遵守的賠償責(zé)任而容不得單位拒絕，但是單位也是可以證明已經(jīng)合法履行義務(wù)而可以不用支付。

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協(xié)商解除要支付代通知金嗎？