單位如果沒有及時通知員工被解雇導(dǎo)致員工沒有時間去尋找工作而沒有了工資維持生活，此期間的損失就應(yīng)該由單位以代通知金的形式來賠償，計算之后有些單位會覺得賠償成本過高而告知員工以達(dá)到封頂不能賠償更多。那么，單位發(fā)放的代通知金是否封頂？

一、單位發(fā)放的代通知金是否封頂？

單位發(fā)放的代通知金是由明文規(guī)定了計算的標(biāo)準(zhǔn)的，所以是根據(jù)變動的勞動者工資進(jìn)行計算的，不存在封頂?shù)膯栴}。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

相關(guān)知識：

什么情況下企業(yè)需要支付代通知金：

1、患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。

2、無法勝任工作，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或換崗后仍然無法勝任工作。

3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動合同無法執(zhí)行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協(xié)議離職。

醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業(yè)應(yīng)該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個月的工資。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

Tips1:在這三種情形下，用人單位若未能提前三十日通知勞動者，則需向勞動者支付一個月工資作為代通知金。代通知金標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

總之，如果單位借封頂?shù)氖掠删芙^了代通知金的發(fā)放就相當(dāng)于是侵犯了員工得到補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，因?yàn)榘凑談趧诱叩墓窘o的代通知金可能會因?yàn)楣べY的標(biāo)準(zhǔn)不同而出現(xiàn)不一樣的數(shù)額。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么