現(xiàn)實生活中，公司和員工之間一般都會存在一些矛盾，但是基于工作等各方面的原因，職工一般都不會說出來，很多民營企業(yè)都沒有按照法律規(guī)定的內(nèi)容實施行為，合同法中規(guī)定員工一天上班八個小時，但是現(xiàn)實生活中，總是有很多加班的情況存在。那么關(guān)于違法解除賠償金代通知金的內(nèi)容是怎么樣的?

一、違法解除賠償金代通知金

代通知金與計算經(jīng)濟補償金的工資計算方式和標(biāo)準(zhǔn)不同。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

經(jīng)濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經(jīng)濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟補償金最多支付12年上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

違法解除賠償金代通知金的內(nèi)容是怎么樣的?違法的解除勞動關(guān)系，用人單位的行為就是違法的，那么就應(yīng)該為自己的行為承擔(dān)后果，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，就是原則上的違約金，如果沒有提前通知就要支付代通知金。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？