新員工入職時需要辦理相關(guān)手續(xù)。先填寫員工檔案表，出具報到通知書，新員工進(jìn)行員工入職培訓(xùn)。還要經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)審批，然后需要簽訂勞動合同，首先有試用期，轉(zhuǎn)正考核后過了試用期就可以正式入職公司。特別的公司要簽訂保密協(xié)議。那員工入職需要什么資料呢?下面來具體解釋一下。

1、 辦理報到手續(xù)。

(1) 人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。

(2) 新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格，。

(3) 人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。

2、 通知用人部門接領(lǐng)新員工。

3、 新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。

4、 人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、 對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

6、 由用人部門和人力資源部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

7、入職審批

一個新員工的入職是需要領(lǐng)導(dǎo)審批的。往往有些時候，領(lǐng)帶沒有直接參與決策招賢納士工作，將任務(wù)給部門或者人事部門。員工入職的時候，這時就要向領(lǐng)導(dǎo)審批了，比如說該人員的個人情況、薪資待遇、就任崗位等。一搬這樣操作的目的也是讓領(lǐng)導(dǎo)知道一下這個事情，但卻必不可少。

方式方法：口頭匯報或?qū)徟淼确绞?

8、合同簽訂

新員工入職公司必須依法與其簽訂勞動合同，具體可以參考《勞動法》。一般剛進(jìn)公司屬于試用期，簽訂試用期勞動合同即可。試用期期限也可參考《勞動法》。合同的版本各公司不盡相同。有的公司因?yàn)樯婕暗叫畔⒈Ｃ艿仁乱耍瑒t根據(jù)公司具體要求而簽訂保密協(xié)議等，但都必須依法簽訂合同或協(xié)議。

方式方法：書面簽訂相應(yīng)合同或協(xié)議留檔

9、入職介紹

新員工入職，一開始肯定不熟悉公司同事以及環(huán)境，同樣的，公司大部分同事也不熟悉這位新同事。這時候，公司就要做一個橋梁，給兩者之間一個認(rèn)識的平臺。從這個角度來講，公司在新員工入職后需要做入職介紹，一方面將新員工以及新員工工作的崗位介紹給同事們，另一方面要將公司的同事以及公司部門、環(huán)境等簡單地介紹給新員工認(rèn)識下，以便雙方能更快適應(yīng)。

方式方法：當(dāng)面介紹、發(fā)布入職信息、口頭描述等

10、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：

寫清楚工資的發(fā)放情況，才能對自己的合法權(quán)益得到保護(hù)，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發(fā)生，就可以拿著協(xié)議去打官司來贏得自己該得的費(fèi)用。

11、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議：

要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業(yè)證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協(xié)議，才能讓你更好的得到合法權(quán)益。

以上說明了新員工入職需要辦理的手續(xù)。新員工開始要經(jīng)過人力部介紹，給公司和其他員工搭建一個熟悉和溝通的橋梁，還可以發(fā)布入職信息等。在簽訂勞動合同時，看清楚工資待遇問題，若有不符合勞動法的情況可以拒簽。

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