代通知金的問題，很多人了解的并不多，今天小編就給大家講一下什么是代通知金，代通知金就是用人單位和勞動者之間簽訂了勞動合同，但是用人單位可能因為該職工不適合在公司工作，想要辭退員工，但是沒有提前告知，就要支付代通知金。那么關(guān)于代通知金是否適合勞動者?

一、代通知金是否適合勞動者

代通知金與計算經(jīng)濟補償金的工資計算方式和標(biāo)準不同。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

經(jīng)濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經(jīng)濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。經(jīng)濟補償金最多支付12年上一個月的工資標(biāo)準

代通知金的工資標(biāo)準是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定?！?

也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

代通知金是否適合勞動者?代通知金是用人單位對于員工的，不適用于勞動者，法律上規(guī)定的員工想要辭職的，也應(yīng)該提前三十天告知公司，但是現(xiàn)實生活中對于員工辭職等問題一直都是比較靈活的，只要不造成經(jīng)濟損失都是可以辭職的。

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