代通知金想必大家都知道，對于代通知金我們國家的法律規(guī)定中也有非常明確的說明。代通知金就是代替解除員工勞動合同所需要提前通知一個(gè)月的那個(gè)時(shí)間的問題所需要索賠的錢。所以說我們大家關(guān)心是有關(guān)心的道理的。那么非法辭退員工代通知金方面有何規(guī)定？

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。通常說的代通知金，就是用人單位在按照上述規(guī)定依法提出解除勞動合同時(shí)，未提前30日通知勞動者的，以給付1個(gè)月工資作為代替。

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，賠償金是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額的金錢。

違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。　　

辭退賠償金是指用人單位違反勞動合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照勞動者工作年限向勞動者支付賠償金?！　?/p>

代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情況下，可以給付一個(gè)月工資作為代替。

對于非法辭退員工代通知金我們國家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工支付三個(gè)月的工資進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的，非法的情況辭退員工是需要給員工進(jìn)行賠償而不是進(jìn)行補(bǔ)償，所以說我們對于這個(gè)問題一定要了解。

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