在社會(huì)中，勞動(dòng)者的行為都可以歸納成勞動(dòng)行為，為了保障勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，首先，就要學(xué)習(xí)了解一下什么是勞動(dòng)關(guān)系，并且還要學(xué)習(xí)了解該采用什么措施才能正確的保障權(quán)利，那么在我們國(guó)家規(guī)定中，我們要知道勞動(dòng)關(guān)系的客體是什么，也要了解勞動(dòng)關(guān)系的客體具體包括什么，下面就帶大家了解下相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)法律關(guān)系客體一般內(nèi)容

1.勞動(dòng)行為。即勞動(dòng)者為完成用工單位安排的勞動(dòng)任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動(dòng)力的外在形態(tài)，在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動(dòng)過(guò)程中，在勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益關(guān)系中主要承載或體現(xiàn)用工單位的利益。

2.勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件。即勞動(dòng)者因支出勞動(dòng)力而有權(quán)獲得的、用工單位因使用勞動(dòng)力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體。其中，勞動(dòng)待遇是對(duì)勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力的物質(zhì)補(bǔ)償，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和保護(hù)安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動(dòng)行為，主要承載或體現(xiàn)勞動(dòng)者的利益。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的特征

1、勞動(dòng)力存在的人身性。勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者的肌體內(nèi)，勞動(dòng)力的消耗過(guò)程亦即勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。這種勞動(dòng)力消耗過(guò)程和勞動(dòng)者生存過(guò)程的高度統(tǒng)一使勞動(dòng)法律關(guān)系成為一種人身關(guān)系。

2、勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性。勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期比較長(zhǎng)，一般至少需要16年，有些能力的形成還需要更長(zhǎng)時(shí)間。形成體力和腦力的勞動(dòng)能力需要大量的投資，在社會(huì)主義條件下，這部分投資主要是勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的。

3、勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性。勞動(dòng)能力一旦形成是無(wú)法儲(chǔ)存的，而過(guò)了一定時(shí)間又會(huì)自然喪失。

4、勞動(dòng)力使用的條件性。勞動(dòng)力僅是生產(chǎn)過(guò)程的一個(gè)要素，只有與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮作用。

勞動(dòng)力的上述特征要求國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力的使用采取一些特殊的保障措施，既能使勞動(dòng)能力得以發(fā)揮，又能使勞動(dòng)者不受傷害。因此，盡管勞動(dòng)力就其存在來(lái)說(shuō)，總是個(gè)體的，但在調(diào)整過(guò)程中，將其視為集體的勞動(dòng)力或社會(huì)的勞動(dòng)力，以對(duì)個(gè)體的勞動(dòng)力進(jìn)行保護(hù)。

三、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的種類

勞動(dòng)力的讓渡關(guān)系。在勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)和用人單位招工權(quán)、辭退權(quán)的關(guān)系中，勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者旨在建立勞動(dòng)力讓渡關(guān)系，隨著勞動(dòng)合同的普遍推行，勞動(dòng)力的讓渡條件和形式將由合同約定，作為客體的勞動(dòng)力是一種潛在形態(tài)的勞動(dòng)力，亦即勞動(dòng)能力。招工的程序?qū)嶋H上是考察這種潛在勞動(dòng)力的程序。

勞動(dòng)力的使用關(guān)系。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和企業(yè)用人權(quán)、分配權(quán)關(guān)系中，權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象是使用中的勞動(dòng)力。潛在的勞動(dòng)能力是一種非對(duì)象化的東西，無(wú)法精確計(jì)量，難以直接成為勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的客體。在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下的集體勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者個(gè)人的行為往往是溶合于整體勞動(dòng)中，通過(guò)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律使勞動(dòng)者的行為符合企業(yè)的整體要求。勞動(dòng)者有償?shù)刈尪蓜趧?dòng)力支配權(quán)，具體化為勞動(dòng)者按用人單位的要求進(jìn)行勞動(dòng)，用人單位按勞動(dòng)量進(jìn)行分配這樣一種勞動(dòng)力的使用關(guān)系，以運(yùn)動(dòng)形式的勞動(dòng)力為客體。

勞動(dòng)力的保護(hù)關(guān)系。勞動(dòng)力與它的物質(zhì)載體----勞動(dòng)者的身體密不可分。在休息權(quán)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)關(guān)系中，是以勞動(dòng)力的物質(zhì)載體為保護(hù)對(duì)象的。我國(guó)的工時(shí)制度、休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中得到安全和健康而建立起來(lái)的法律制度。其目的是使勞動(dòng)者的人身受到保護(hù)，從而保護(hù)勞動(dòng)力。

我們?cè)谏鐣?huì)中，勞動(dòng)是當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，也是增強(qiáng)綜合國(guó)力必不可少的因素。同樣每個(gè)勞動(dòng)者都是會(huì)成為勞動(dòng)關(guān)系中的一員，要充分了解勞動(dòng)關(guān)系的客體是什么，所以說(shuō)我們?cè)趧趧?dòng)工作時(shí)，應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定，要求與用工單位簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)協(xié)議，從而保護(hù)好自身的合法權(quán)利。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些